法定节日加班如何换休——刑事案例

法定节日加班如何换休休息日加班补休，按同等时间计算。根据《劳动法》第4十1条、4十4条规定，用人单位因为生产经营工作需要，经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，补休按同等时间计算，也就是加班多长时间补休多长时间；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。平时加班与法定节假日加班是不能安排调休的，只能支付加班工资。双休日加班可以安排调休。劳动法第4十4条　有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。第4章　工作时间和休息休假第3十6条　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过4十4小时的工时制度。第3十7条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第3十6条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第3十8条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第3十9条　企业因生产特点不能实行本法第3十6条、第3十8条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第4十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。第4十1条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过3十6小时。第4十2条　有下列情形之1的，延长工作时间不受本法第4十1条规定的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(3)法律、行政法规规定的其他情形。第4十3条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第4十4条　有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。第4十5条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法定节假日进行加班的话应该也需要在法定节假日进行调休，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之3百的工资报酬，法定节假日的加班报酬还是挺高的，以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询律师之家网的律师。